Las soluciones de desarrollo de Managers Studio están fundamentadas sobre dos principios:
El Concepto Proyecto y los 4 Pasos

Los 4 Pasos

Analizamos

El análisis previo es posiblemente el paso más crítico en el proceso de desarrollo. Nuestra filosofía apoya el lema: “Prescribir sin diagnosis constituye mala práctica”.
La fase de análisis y diagnosis requiere:

• Conocer la organización: ¿Cuál es su estrategia? ¿Su estructura organizativa? ¿Su cultura? ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta actualmente? ¿Cuáles son sus valores? ¿Cuáles son las competencias clave que sus ejecutivos deben tener o desarrollar para responder a los retos organizacionales?
• Identificar las carencias y necesidades de desarrollo: Esto requiere ayudar a organización a conocer su nivel y su capacidad en las competencias clave, mediante técnicas y herramientas específicas.

Diseñamos

En esta segunda fase, la información recogida y evaluada durante la primera fase del proceso nos sirve de base para definir: el “quien/es”, “por qué”, “cuándo”, “dónde” y “cómo” del programa, diseñado a medida y siempre de acuerdo con el concepto “Proyecto interactivo”.

También podemos apoyar la organización en diseñar el plan de comunicación interna que contribuirá a promocionar el programa.

Ofrecemos por tanto una variedad de soluciones de desarrollo, que integran las necesidades individuales y las de la organización, abarcando todas las fases del proceso desde el diagnosis hasta la implantación del programa a medida.

Ejecutamos

Managers Studio se encarga de llevar a cabo – sin fisuras - la ejecución del proyecto de desarrollo en todas sus fases con un coordinador de proyecto específico:

1. Diseño de los contenidos: documentación, agenda, estructura y calendario del programa.

2. Producción de la documentación y de las herramientas específicas.

3. Ejecución - sin fisuras - del programa, con el equipo que mejor se ajuste a las necesidades del cliente: facilitadores, formadores, conferenciantes, “coaches”, etc.

4. Seguimiento y evaluación constante durante todo el proceso.

Evaluamos y Mejoramos

• Si ha participado alguna vez en un proyecto, habrá pasado por la experiencia de evaluar los resultados: ¿Qué hemos logrado? ¿Nuestros objetivos se han cumplido? ¿Qué haremos mejor la próxima vez?
• De hecho, el proceso de evaluación es doble: por una parte la reflexión del participante, la elaboración de su plan de desarrollo individual y la definición de sus “próximos pasos”.
• Por otra parte la nuestra, conjuntamente con la de la organización cliente: “¿Cuál ha sido el resultado y el nivel de satisfacción?”, “¿Qué y cómo abordar el siguiente paso?”

Nuestro objetivo final es ser el socio estratégico de nuestros clientes en materia de desarrollo ejecutivo. Esto sólo se consigue con un profundo conocimiento del cliente, con rigor, compromiso de mejora continua, y con resultados.