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Consultoria
Nadie pone en duda hoy día la relación que existe entre la unidad estratégica de una organización y su capacidad para lograr sus objetivos de negocio.
Parte fundamental de esta unidad estratégica está en la fuerza del vínculo que existe entre la estrategia de una empresa, y los equipos, los líderes y las personas que la hacen realidad.
Es posible reforzar ese vínculo si:
- Existe una visión clara e inspiradora de dónde quiere llegar la empresa.
- Esta visión se traduce de manera efectiva en valores y estrategias claramente comunicadas y comprendidas.
- Las unidades del negocio, los equipos y los individuos tienen objetivos y roles alineados con esta visión.
- Las personas están equipadas con las competencias (actitudes, conocimientos y habilidades) que les permiten ejecutar la estrategia trazada y asumir los valores de la organización.
¿Aspira su empresa / organización a afinar esa unidad estratégica?
Managers Studio puede ayudarle en ese empeño.
Planificación Estratégica de RRHH:
Nadie duda de la importancia que tiene para una empresa el ser capaz de anticiparse al mercado mediante una eficaz planificación estratégica. Es igualmente importante para las empresas planificar en clave de futuro su gestión de recursos humanos. Asimismo: ¿Su organización tiene en marcha un proceso efectivo para anticipar el relevo de talento que necesitará para competir mañana? Podemos aportar experiencia y visión en definir los planes de sucesión, los procesos de identificación y retención del talento de su organización, alineando la estrategia del negocio con las personas.
Gestión por Competencias:
Managers Studio puede ayudar su organización a identificar o poner al día las competencias que requieren sus líderes y equipos a fin de traducir la estrategia en objetivos de negocio alcanzables.
Tener identificadas y documentadas las competencias clave de una organización no es suficiente: ¿El mapa de las competencias organizacionales ha permitido identificar las carencias y las necesidades de desarrollo?
Las carencias identificadas:¿han dado lugar a planes de desarrollo específicos e integrados? Podemos ayudarle a diseñar las herramientas que su organización necesita.
Comunicación Interna:
Managers Studio tiene “expertise” en la elaboración de estrategias de comunicación interna: podemos ayudarle en el diseño y/o adaptación de herramientas y procesos de comunicación que mejoren el flujo de la información y la transmisión de valores corporativos, la cohesión de la cultura organizativa, y la motivación de las personas en todos los niveles de la empresa.
Planificación de Procesos de Selección:
Managers Studio está acreditado en la utilización de herramientas validadas para identificar las competencias asociadas a un puesto, y en qué grado éstas deben ser cubiertas por los candidatos a la posición. Managers Studio puede ayudarle en diseñar su propio Assessment Center, incluyendo la formación de los observadores internos de la organización.
Externalización de Procesos:
Parte de la competitividad de las empresas en el entorno actual es el resultado de su capacidad para gestionar sus recursos de forma efectiva, tanto de producción como humanos. Externalizar parte de sus procesos, no solo por el ahorro de coste posible, sino también por la búsqueda de más eficiencia en la gestión de los mismos, es un reto que un Directivo tendrá que plantearse en algún momento.
No solo supone identificar los procesos que pueden / deben ser externalizados, también requiere replantearse la organización, la gestión del cambio y la re-ingeniería de procesos internos, para que el proyecto sea exitoso.
Porque pensamos que externalizar sus procesos no debe significar perder control, sino ganar eficiencia, hemos desarrollado unos métodos que permiten ayudarle tanto en la fase de identificación de procesos a externalizar, como en la fase de externalizacion concreta, y en la fase de reorganización interna (procesos, tareas, talentos…)
Idioma
“A problem is a chance for you to do your best”
(Duke Ellington)
En Managers Studio aspiramos a ser considerados socios estratégicos de nuestros clientes, en su empeño por desarrollar y potenciar el talento en sus organizaciones.
Nos diferenciamos por
- Pasión - por las personas y su capacidad de superación
- Flexibilidad - porque escuchamos al cliente y nos adaptamos a sus necesidades
- Creatividad - en la búsqueda de nuevas soluciones
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