Coaching Exécutif

Le Coaching Exécutif combine les habilités de plusieurs disciplines, avec un objectif : soutenir et aider les autres à dépasser un certains nombre de défis personnels et professionnels. Cela demande un dialogue ouvert entre le coach et le client, afin de l’aider à définir des priorités, à définir ce qui est important du point de vue personnel et professionnel.

Managers Studio définit le Coaching comme ‘l’orientation à l’action et au changement’.

Nous croyons que les paroles de Kotter, applicables au changement sont également applicables au Coaching:
Pour qu’un processus de changement ait des chances de succès, trois facteurs doivent concourir:

Insatisfaction avec l’état actuel des choses
+
Vision : Que désirons nous atteindre ?
+
Un plan d’action : Comment faire ?

A travers le coaching individualisé, nous pouvons faciliter ce processus et vous aider à articuler votre ‘plan personnel de développement’

Managers Studio peut vous aider à trouver le coach et l’approche qui correspond le mieux à vos nécessités et objectifs pour:

• Vous appuyer dans les processus de changement personnels ou professionnels.
• Vous orienter et vous donner du feedback personnalisé sur le développement de talents et compétences.
• Vous aider à trouver la réponse à des interrogations aux moyens du dialogue et de la facilitation.
• Eclaircir vos valeurs et motivations.
• Contraster les idées et réflexions pour la prise de décision.
• Vaincre la peur de l’échec ou du changement, facilitant le processus de sortie de la zone de confort.
• Vous orienter vers le futur et l’action.

Le coaching n’est pas : thérapie, consulting ou formation. Un coach ne prétend pas non plus être un gourou avec ses recettes magiques. Un principe généralement accepté du coaching est qu’il implique d’une quelconque manière ‘d’agir en responsabilité’. Sans action, il ne peut y avoir de résultat, et nos clients veulent précisément prendre des engagements qui les dirigeront vers une décision ou une autre. L’action génère de l’expérience, du changement, des solutions, de nouvelles manières d’appréhender les problèmes et situations.

Au travers d’une relation de collaboration, le coach soutient ses clients pour que ceux-ci trouvent – au moyen de la réflexion et du débat - la réponse à leurs propres questions ou doutes, avec l’objectif d’agir.