Coaching Ejecutivo

El Coaching ejecutivo combina habilidades de varias disciplinas, con un objetivo: dar apoyo a otro/s para lograr determinados metas personales y/o profesionales. Requiere un diálogo abierto entre el “coach” y el cliente, ayudándole a establecer prioridades, definir lo que es importante desde el punto de vista vital y profesional.

Managers Studio define “Coaching” como “Orientación hacia la acción y al cambio”.

Creemos que las palabras de Kotter, aplicadas al cambio, son igualmente aplicables al Coaching:
Para que un proceso de cambio tenga éxito, tienen que concurrir tres factores:

Insatisfacción con el “status” actual
+
Visión: ¿Qué quiero alcanzar?
+
Un plan específico para llegar: ¿Cómo lo haré?

Mediante el Coaching individualizado, podemos facilitar este proceso y ayudarle a articular “su plan personal de desarrollo”

Managers Studio puede ayudarle en encontrar el coach y el enfoque que mejor responda a sus necesidades y objetivos para:

• Dar apoyo en procesos de cambio personal o profesional.
• Dar orientación y feedback valioso y personalizado en el desarrollo de habilidades y competencias.
• Descubrir mediante la facilitación y el diálogo la respuesta a interrogantes.
• Aclarar valores y motivaciones.
• Contrastar ideas y reflexiones para la toma de decisiones.
• Superar el temor al fracaso o al cambio, facilitando el proceso de salida de la zona de confort.
• Orientar al futuro y a la acción.

El Coaching no es: terapia, consultoría, o formación. Tampoco un coach pretende ser un “guru” que proporcione recetas mágicas. Un principio generalmente aceptado de lo que significa Coaching es que implica de alguna manera “tomar acción y responsabilidad”. Sin acción, no hay resultados, y nuestros clientes quieren precisamente tomar decisiones que les apuntarán en una dirección u otra. La acción proporciona experiencia, cambio, soluciones, nuevas maneras de enfocar los problemas y las situaciones.

Mediante una relación de colaboración, el coach da apoyo a su cliente para que éste encuentre – mediante la reflexión y el debate – la respuesta a sus propias preguntas o dudas, con el fin de “tomar acción”.